Rendszeresen tapasztaljuk, hogy sem a munk\u00e1ltat\u00f3k, sem a munkav\u00e1llal\u00f3k nem rendelkeznek azokkal a jogi ismeretekkel, amelyek jogaik megfelel\u0151 gyakorl\u00e1s\u00e1t lehet\u0151v\u00e9 tenn\u00e9k vagy seg\u00edten\u00e9nek abban, hogy a m\u00e1sik felet k\u00f6telezetts\u00e9geinek teljes\u00edt\u00e9s\u00e9re hat\u00e1sos jogi eszk\u00f6z\u00f6kkel r\u00e1b\u00edrj\u00e1k.<\/p>\n
A munk\u00e1ltat\u00f3k nem csup\u00e1n nem \u00e9lnek a jogszab\u00e1ly ny\u00fajtotta lehet\u0151s\u00e9gekkel, de gyakran a jogszab\u00e1lyi minimum elv\u00e1r\u00e1soknak sem tesznek eleget. Ennek rendszerint egy munka\u00fcgyi ellen\u0151rz\u00e9s keret\u00e9ben kiszabott b\u00edrs\u00e1g vagy jogellenes felmond\u00e1s a k\u00f6vetkezm\u00e9nye, annak minden h\u00e1tr\u00e1nyos anyagi k\u00f6vetkezm\u00e9ny\u00e9vel. Megfelel\u0151 munkaszerz\u0151d\u00e9sek, szab\u00e1lyzatok kidolgoz\u00e1sa \u00e9s n\u00e9mi el\u0151rel\u00e1t\u00e1s eset\u00e9n a munkajogi jogvit\u00e1k jelent\u0151s r\u00e9sze megel\u0151zhet\u0151, amely \u00e9rdemi megtakar\u00edt\u00e1st jelenhet a munk\u00e1ltat\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re. T\u00f6bb munkav\u00e1llal\u00f3t foglalkoztat\u00f3 c\u00e9gek eset\u00e9ben a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sek adhatnak lehet\u0151s\u00e9get megtakar\u00edt\u00e1sokra vagy a munkav\u00e1llal\u00f3i mor\u00e1l jav\u00edt\u00e1s\u00e1ra. A munk\u00e1ltat\u00f3knak els\u0151sorban ezen okiratok [pl. munkaszerz\u0151d\u00e9s, munk\u00e1ltat\u00f3i int\u00e9zked\u00e9sek (pl. felmond\u00e1sok), kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sek] el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9ben \u00e9s a kapcsol\u00f3d\u00f3 tan\u00e1csad\u00e1sban ny\u00fajtunk seg\u00edts\u00e9get.<\/p>\n
A munkav\u00e1llal\u00f3 szempontj\u00e1b\u00f3l pozit\u00edv hozad\u00e9ka is van a munk\u00e1ltat\u00f3i fel\u00fcletess\u00e9gnek vagy a szakszer\u0171 elj\u00e1r\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1nak, hiszen a jogszer\u0171tlen munk\u00e1ltat\u00f3i int\u00e9zked\u00e9sekkel (pl. jogellenes felmond\u00e1s) szemben jogorvoslati lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edtanak a jogszab\u00e1lyok.<\/p>\n
A munkajog vonatkoz\u00e1s\u00e1ban term\u00e9szetesen olyan ter\u00fcleteken is seg\u00edts\u00e9get tudunk adni, amely a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9rdekeit k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6sen szolg\u00e1lja. A tanulm\u00e1nyi szerz\u0151d\u00e9sek, a m\u0171k\u00f6d\u00e9st seg\u00edt\u0151 szab\u00e1lyzatok vagy ak\u00e1r a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9sek szakszer\u0171, adott esetben megtakar\u00edt\u00e1st is biztos\u00edt\u00f3 kidolgoz\u00e1sa valamennyi \u00e9rdekelt f\u00e9l \u00e9rdekeit szolg\u00e1lhatja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rendszeresen tapasztaljuk, hogy sem a munk\u00e1ltat\u00f3k, sem a munkav\u00e1llal\u00f3k nem rendelkeznek azokkal a jogi ismeretekkel, amelyek jogaik megfelel\u0151 gyakorl\u00e1s\u00e1t lehet\u0151v\u00e9 tenn\u00e9k vagy seg\u00edten\u00e9nek abban, hogy a m\u00e1sik felet k\u00f6telezetts\u00e9geinek teljes\u00edt\u00e9s\u00e9re hat\u00e1sos jogi eszk\u00f6z\u00f6kkel r\u00e1b\u00edrj\u00e1k. A munk\u00e1ltat\u00f3k nem csup\u00e1n nem \u00e9lnek a jogszab\u00e1ly ny\u00fajtotta lehet\u0151s\u00e9gekkel, de gyakran a jogszab\u00e1lyi minimum elv\u00e1r\u00e1soknak sem tesznek eleget. Ennek rendszerint […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":12,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-155","page","type-page","status-publish","hentry"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"en","enabled_languages":["hu","en"],"languages":{"hu":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"en":{"title":false,"content":false,"excerpt":false}}},"yoast_head":"\n